מנהלת שחורה טרנסג’נדרית טוענת שפוטרה מ-Ulta בעקבות תלונות על הטיה

אישה שחורה טרנסג’נדרית שעבדה כמנהלת מכירות בחנות של Ulta Beauty בקליפורניה אומרת שאיבדה את עבודתה לאחר שדיווחה על הערות שלדבריה היו גזעניות ואנטי-טרנסיות.

דג’ה מייג’ורס הגישה תביעת אפליה נגד קמעונאית היופי, בטענה כי Ulta ומנהל לשעבר יצרו סביבת עבודה עוינת, נקטו נגדה פעולות תגמול ופיטרו אותה בשל גזעה וזהותה המגדרית.

בתלונה נאמר כי מייג’ורס סבורה שהחברה הפרה את חוק ההעסקה והדיור ההוגן של קליפורניה. התביעה הוגשה בבית המשפט העליון של קליפורניה והתקבלה בידי Law360.

לפי התביעה, מייג’ורס עבדה כמנהלת מכירות בסניף של Ulta בקנוגה פארק מאז 2023 ללא בעיות עד להגעתה של סילביה בארדלי כמנהלת הכללית.

מייג’ורס טוענת כי החל מפברואר קיבלה אזהרות בכתב על “ליקויי ביצוע” הקשורים למשימות תכנון אירועים וליעדי הרשמה לכרטיסי אשראי. לדבריה, היא הגישה תוכנית פעולה בתוך שבועיים אך מעולם לא קיבלה תגובה.

במרץ היא הועמדה על “אזהרה סופית”, ולמחרת הגישה תלונה בכתב בטענה לאפליה מצד בארדלי.

לפי התלונה, הדבר הוביל לשיחת וידאו עם מנהל אזורי, אך מייג’ורס טוענת שהבכיר ביטל את חששותיה. לדבריה, היא פוטרה בתחילת מאי, מיד לאחר שחזרה מחופשה שאושרה מראש.

מייג’ורס טוענת גם כי עובדים סיסג’נדרים במצב דומה לא נמדדו לפי אותם סטנדרטים, וכי בארדלי הדרתה אותה מישיבות שבהן השתתפו מנהלי מכירות אחרים.

“הדפוס והתזמון של פעולות אלה תומכים בכך שגזעה של התובעת היה גורם מניע מהותי בפעולות התעסוקה השליליות שננקטו נגדה,” נכתב בתלונה.

עורכי הדין של בארדלי ושל Ulta לא הגיבו לפניות Law360 לקבלת תגובה.

התביעה כוללת 16 עילות תביעה נגד Ulta ובארדלי. מייג’ורס מבקשת שכר רטרואקטיבי, שכר טרחת עורכי דין והשבה בגין “שיטות עסקיות לא הוגנות” לכאורה.

עבור עובדים להט”ב, המקרה מדגיש כיצד תלונות על הטיה יכולות להפוך במהירות לשאלות של נקמה, משמעת ושוויון במקום העבודה.